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【衝撃】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く『働き方改革』が地獄のようだと話題に 「45歳以上クビ切り」横行中

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【衝撃】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く『働き方改革』が地獄のようだと話題に 「45歳以上クビ切り」横行中

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1 :記憶たどり。 ★ 2019/04/22(月) 09:36:33 dLoO0qSk9
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo

人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、

45歳以上の人員整理に走っている。

「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと

思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」

NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、

将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。

希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。

「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、

どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。
結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)

「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は

『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ〜』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術)

それにしても、なぜ「45歳」なのか。

「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。

この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。

また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。

ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」
(人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同)

かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、

今回5000人のリストラを打ち出した。

「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと

思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。
2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」

意外だったのはカシオ計算機だという。

「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』

『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」

3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。

2012年には、1万人の人員削減を実施している。

「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。

それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」

安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。

富士通の50代社員は、こう言った。

「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして

人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」

NECの場合、45〜50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、

通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。

「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。

なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」
(40代、元富士通社員)

この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、

「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。

2 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:36:54 dLoO0qSk0

【「45歳以上のリストラ」を実施している8企業】※カッコ内の日付は発表日

●NEC(2018/6/29)/目標:2019年春までに3000人
 希望退職者を募集。対象は、グループ会社で「間接部門」や

「ハードウエア領域の特定部門」に在籍している、「45歳以上かつ勤続5年以上」の従業員。
 2018年10月29日から11月9日にかけて募集し、12月28日付で2170人が応募した。
続けて2019年3月まで、400人の希望退職を募集していた。これまでにも、
2012年に1万人のリストラを実施している。

●エーザイ(2018/10/25)/目標:2019年3月までに100人、2020年、2021年に追加予定
「45歳以上で勤続5年以上の従業員」を対象とする、早期退職を募集。

100人程度の応募を見込んでいたが、2018年12月までに約300人の応募があった。
 募集期間は、2018年12月11日〜21日で、2019年3月までに退職。
今後さらに2020年3月末、2021年3月末に退職する追加の早期退職を想定している。
同社は、「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。

●日本ハム(2018/10/31)/目標:2019年10月15日までに200人
「45歳以上」の社員を対象に、子会社への出向を含む全社員の、約1割にあたる200人を上限に、

早期退職者を募集。通常の退職金に加算金を上乗せする、
既存の「選択定年制度」を、時限的に拡充する形で実施した。
 募集期間は2019年5月〜6月で、退職日は2019年10月15日の予定。
40〜50代の比率が高い、人員構成の適正化を進めて、収益力を高めるのが目的という。

●アルペン(2019/1/9)/応募:2019年3月20日までに355人
「アルペン」「スポーツデボ」「ゴルフ5」などの、スポーツ用品店を運営。

収益性の改善に向けて、希望退職者を募集すると発表。同社としては初。
 対象は、退職日の2019年3月20日時点で、アルペンと子会社・ジャパーナに在籍している
「45歳以上64歳未満」の社員。募集数は、連結従業員数約4000人の9%に相当する
300人だったが、想定を2割上回る、355人が応募した。

●カシオ計算機(2019/1/31)/応募:2019年3月までに156人
 創業以来初の、早期退職者の募集を発表。カメラ事業からの撤退など、

構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」
募集すると説明している。
 対象は、「国内営業部門」「スタッフ部門」に在籍する「勤続10年以上」の社員のうち、
「45歳以上の一般社員」と「50歳以上の管理職」で合計700人。
うち200人程度の応募を想定していたが、3月時点で156人が応募した。

●協和発酵キリン(2019/2/5)/応募:2019年3月までに296人
 希望退職者の対象となるのは、「生産本部」に所属する社員を除く、

「2019年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上」の社員。
対象人員は全従業員の4割にあたる約1600人。同社が希望退職者を募集するのは初めてという。
 3月11日から28日まで募集し、296人が応募した。6月30日までの退職を予定している。

●コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス(2019/2/14)/目標:2019年4月中までに約700人
「45歳以上の社員」を対象に、希望退職者・約700人を募集する。人手不足による

物流費の上昇で、利益の確保が難しいことが理由で、
希望退職募集で人件費を約50億円削減できる見込み。
 3月11日〜28日に受け付け、退職日は4月30日となる。特別退職加算金を支給するほか、
再就職支援サービスを提供する。

●富士通(2019/2/19)/応募:2019年1月末までに2850人
 2018年10月に、2020年度内を目途にグループ全体で、5000人規模の

配置転換を実施する方針を打ち出した。2018年12月から、
「45歳以上の正社員」と「定年後再雇用従業員」を対象に、希望退職と、
グループ内の配置転換を募集。
 配置転換は、人事や総務、経理などの間接部門から、成長分野の
ITサービス事業に振り向ける。早期希望退職には、2019年1月末までに2850人が応募し、
3月末までに会社を去った。

30 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:44:26 EWp7fTv90

>>2 そんな面談をしたら、訴訟を起こしたら勝てるんじゃないの?
なぜ、その部長や会社を訴えない?

3 : 2019/04/22(月) 09:38:36 7xoQ1M1p0

使えないやつほど粘るから、最終的に共倒れ

4 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:38:45 P6aISA9g0

45歳で貢献してきてたら、リストラ対象を選定する側に立ってるんじゃない?

5 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:39:49 0wbZVqR50

>>「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。
なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、
本当に酷い仕打ちだと思う」(40代、元富士通社員)

自分に甘すぎないか

6 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:39:59 IMVBI+8b0

好景気なのに

7 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:40:06 LB/p2zaB0

首っ切り 首っ切り もう 首っ切りですかぁ〜♪

8 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:40:12 kfQJTdz40

隣の国に近づいてきたな。

9 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:40:32 WX9UxJKQ0

使えないのはもっといると思う

76 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:50:20 f4khZxZF0

>>9
ほんそれ
仕事できるかどうかは年齢関係無い
発達障害やシングルタスクの人間のクビ切れば良いだけ

10 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:40:47 hqtAwD8f0

ホリエモン「使えない奴と一緒に働きたくないし、
代わりはいくらでもいる。嫌なら辞めればいい。」

13 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:41:20 y9ywAoM00

40代でリストラは日本の伝統
今の就職が楽な世代もいずれリストラ対象になるから気を付けたほうがいいよ

17 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:41:57 9q0jrbQB0
大体これやったところは 技術継承途絶えて数年後死んでる
でもやらかした経営者はリストラによる数字改善策の手柄により栄転済

19 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:42:01 BAnlSkb+0

22 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:42:55 OFy2cKNG0

結局、仕事なんか誰でもできるわけよ、経験とか関係ない
だから年功で食わしてきても、邪魔になったら切るだけ
キャリアパスなど中身は無いのが多数

29 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:44:16 7wcYVa4A0

終身雇用を嫌ってたじゃん。成果主義が公平だと言ってたのを忘れたのかい
効率の良い若い人に入れ替えるんだろう

31 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:44:41 x9ws3UrY0

会社と言う仕組み自体が変わって行くんだから、文句言ったってしょうがないじゃん
ずっと変わらぬ物と思い込んでるなんて、公務員脳なのか?

57 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:48:12 EWp7fTv90

>>31 しかし、この部長のような圧迫面談はアカンやろ。
部長や企業側を訴えれば良いし、それを周りの人たちが支援すべきだろう。
しかし、ネトウヨの人たちって、中国の人権には敏感なくせに、
日本人だと途端に冷淡になるね。

33 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:45:03 5gRWqwNs0

業績不振でリストラしてもいいけどそれならそれで
役員報酬7割減、管理職の給料30%カットしろ
逆にそいつらの給料上げてどうするよ

34 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:45:30 d9Pa76tD0

地獄のような面接か…
俺なら2回で死ぬね

71 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:49:45 LAm6DjHZ0

IT部門に振り分けというが45以上の総務のオヤジにITできるか?

72 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:49:46 pA8M3NQw0

面接されるのが仕事だと思え

73 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:49:50 97jUEaOF0
>>54
使えない人材を一般企業にバラまくから困ってるんですよ

78 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:50:36 8ZSJpmaw0

恨むなら、公務員にならなかった自分を恨め
日本は、公務員が一番安定してるんだよ

79 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:50:38 EWp7fTv90

一度底辺に落ちると、なかなかそこから這い上がれないよ、この国はね。
それだけデカイ口を叩くなら、あなた自身が一度底辺に落ちてみて、
そこから這い上がってくるところを見せて欲しいね
84 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:50:52 pTXHxeEb0
割り増し退職金もらえるなら速攻で辞めるけどな。

88 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:51:07 YHnGC9wn0
能無しなら切られて当然

95 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:51:33 cmOUkkK30
40代で名ばかり管理職にすらついてない奴か

96 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:51:46 WdpiVf1U0

>>1
>また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。

それでそういう首切りするなら40代以上の取締役・管理職も辞めろよw

100 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:52:06 3CnpZQDA0

な?好景気だろ?

106 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:53:02 JE9Hzk/m0

>>55
氷河期じゃ無ければお前はもっと稼げていたことを考えたら頭にこないのか

111 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:53:34 7wcYVa4A0

40歳も過ぎれば効率が悪くなるのに給料は高くなるからなあ
何時でも首に出来るのならクビにしたいのが企業だろうな
成果主義にろ、年功序列は不公平だろうって叫んでたのは自分達だよね

125 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:54:29 yYm5DGkk0

なんでも氷河期ってマジ自己責任だと思うよ
自分で何とかしないからいつまでたっても氷河期 
まぁ月曜の午前に書き込んで氷河期説教するのもアレだけどな 自・己・責任

136 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:55:26 FwX8lEQO0

技術者なら抽象で引く手数多だぞ。
ローン?子供の学費? 知らんがな。
選挙で自民党勝たせてたから、そうなるんやろ。

151 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:56:41 HwW1upc50

団塊ジュニアは捨て石

155 :名無しさん@1周年 2019/04/22(月) 09:56:49 8MSHzorn0

>>133
昭和30年代後半からバブル期まではそれでそこそこ上手くいった
ただし本来の資本主義社会ではあり得ない
期間限定で資本家も労働者も得するボーナスタイムだった

世知辛い世の中ですねぇ ( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

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